关于雇主生病时保姆是否需要去探望的问题，这并非一个具有固定答案的情境，而是需要根据具体情况、合同约定以及双方关系来综合判断。
首先，我们要明确的是，保姆与雇主之间的关系主要是基于家政服务合同建立的。这份合同通常会明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务时间、服务费用等。在大多数情况下，保姆的主要职责是按照合同约定提供生活照料服务，如打扫卫生、做饭、照顾老人或病人等日常活动。
合同约定：
- 如果家政服务合同中明确规定了保姆在雇主生病时需要提供额外的关怀或探望服务，那么保姆应当遵守这一约定。
- 如果合同中没有明确提及这一点，那么保姆的义务通常仅限于合同约定的服务内容。
双方关系：
- 除了合同约定外，保姆与雇主之间的私人关系也可能影响保姆是否选择去探望。如果双方关系融洽，保姆可能出于关心和人情考虑，自愿选择去探望雇主。
- 反之，如果双方关系较为疏远或存在矛盾，保姆可能没有义务或意愿去探望。
实际情况：
- 雇主生病的严重程度、是否需要特殊照顾、保姆的工作安排和时间等因素也会影响保姆是否选择去探望。
- 如果雇主病情严重，需要保姆提供额外的照顾或陪伴，而保姆又有时间和能力提供这样的服务，那么保姆可能会选择去探望。
法律与道德考量：
- 从法律角度来看，保姆没有必须去探望雇主的义务，除非合同中有明确约定。
- 从道德角度来看，如果保姆与雇主关系良好，且雇主确实需要关怀和陪伴，那么保姆选择去探望是一种体现人情味和善良的行为。
综合建议：
- 查看合同：首先，保姆应该查看家政服务合同，了解自己的具体义务和责任。
- 沟通协商：如果保姆考虑去探望雇主，可以与雇主或其家属进行沟通，了解他们的需求和期望，并协商是否可行。
- 尊重选择：无论保姆最终选择去探望还是不去探望，都应该尊重自己的选择和决定，并确保自己的行为符合合同约定和法律法规。
总之，保姆是否需要去探望生病的雇主并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、合同约定以及双方关系来综合判断。