在工地工作但未签订劳动合同的情况下，您确实有权依法获得相应的赔偿。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解析赔偿的法律依据、计算方式以及维权步骤。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并从满一年的当日开始，若未补签无固定期限合同，则继续按月支付双倍工资（但实际操作中，满一年后主张双倍工资的期限和计算可能因地区和具体案情有所不同，需以当地劳动仲裁或法院的裁决为准）。

赔偿计算

1. 起算时间：从用工之日起超过一个月开始计算。比如，您1月1日开始工作，如果3月1日仍未签订合同，那么从2月1日起，您就有权主张双倍工资。

2. 截止时间：

   • 若在一年内补签了合同，则截止至补签合同的前一日。
   • 若满一年仍未签合同，则截止至满一年的前一日，且自满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 赔偿期限：您最多可以主张11个月的双倍工资赔偿。

4. 赔偿金额：双倍工资的计算基数是您的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您的平均工资低于当地的最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。

维权步骤

1. 收集证据：这是维权的关键一步。您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、工友的证言等。

2. 与用人单位协商：在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资的差额，并补缴社会保险。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证明等材料。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

其他注意事项

• 在整个维权过程中，您还需要注意保留好所有的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构，他们可以提供更具体和专业的法律帮助。

总之，作为劳动者，在工地工作未签订劳动合同时，您有权依法获得相应的赔偿。但请务必注意时效问题，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。