在劳动仲裁中伪造证据，可能涉及多种法律责任，具体取决于行为的性质和情节严重程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事责任：

   • 证据无效与败诉风险：伪造的证据在劳动仲裁中不会被认可，无法作为认定案件事实的依据。这直接导致提供伪造证据的一方可能因证据不足而承担败诉后果，无法实现其原本诉求。
   • 赔偿责任：若伪造证据给对方造成经济损失，如律师费、差旅费等合理费用支出，以及因仲裁结果被撤销而遭受的其他直接损失，伪造证据方需承担赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构对伪造证据的行为有权进行行政处罚，包括但不限于警告、罚款等。具体罚款金额对个人可能为十万元以下，对单位则为五万元以上一百万元以下。这些处罚不仅损害声誉，还增加法律成本。

3. 刑事责任：

   • 伪证罪：虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但若伪造证据行为性质恶劣、影响极大，且该行为发生在与刑事诉讼相关的准司法程序中（如涉及刑事犯罪的劳动争议案件），可能会类推适用伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条，伪证罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。不过，这一罪名的适用较为严格，通常需要证据行为与刑事诉讼直接相关。
   • 妨害作证罪：以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第一款，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。这一罪名适用于劳动仲裁中通过不正当手段影响证人证言的情况。
   • 帮助毁灭、伪造证据罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这一罪名适用于明知当事人意图伪造证据用于劳动仲裁，仍然积极提供帮助的情况。
   • 虚假诉讼罪：若以捏造的事实提起劳动仲裁，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益，且情节严重，根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一，可能构成虚假诉讼罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 其他后果：

   • 影响个人信用：伪造证据行为会被记录在个人信用档案中，对个人的信用记录产生不良影响。这可能导致在今后的就业、贷款等方面受到限制。
   • 诚信记录受损：劳动仲裁机构会将造假行为记录在案，对造假方的诚信记录造成负面影响。这在今后的劳动纠纷或其他法律事务中可能对其不利，如再次申请劳动仲裁或进行诉讼时，对方可能会以此为由进行抗辩。

总结与建议：

劳动仲裁中伪造证据的法律责任是严重且全面的，涉及民事、行政及刑事等多个层面。因此，参与劳动仲裁的各方应严格遵守法律规定，秉持诚实信用的原则提供证据。若您或您身边的人面临劳动仲裁相关问题，务必确保提供的证据真实有效，避免不必要的法律风险与损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。