结论：关于“三期不续签合同是否属于违法解除”的问题，需根据具体情况判断，若用人单位在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内无正当理由不续签合同，则属于违法解除；若符合法定情形或劳动者主动拒绝续签，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同期满且处于“三期”时，用人单位不续签的情况

1. 违法情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在此期间无正当理由不续签合同，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：女职工合同期满时处于孕期，用人单位拒绝续签，则构成违法解除。

2. 不违法情形：

   • 若劳动合同期满时，“三期”情形已消失（如哺乳期已结束），且用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。
   • 举例：女职工合同期满时哺乳期已结束，用人单位提出以原条件续签，劳动者拒绝，则用人单位不违法。

二、劳动合同未到期且处于“三期”时，用人单位不续签（即提前解除）的情况

• 违法情形：

  • 在劳动合同未到期且劳动者处于“三期”时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 举例：女职工在孕期，用人单位无故提出不续签合同，则构成违法解除。

• 例外情形：

  • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等），用人单位可依法解除劳动合同，此时不续签不违法。
  • 举例：女职工在孕期严重违反公司规章制度，用人单位可依法解除合同，无需支付赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金的计算

• 经济补偿：

  • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
  • 举例：女职工工作3年，月工资5000元，若用人单位合法不续签，需支付经济补偿15000元（3 × 5000）。

• 赔偿金：

  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
  • 举例：若用人单位违法不续签，需支付赔偿金30000元（15000 × 2）。

四、其他注意事项

1. 用人单位义务：

   • 用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在面对用人单位不续签的情况时，应了解自己的权益和法律责任，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。

3. 证据保留：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以备不时之需。

总结：三期不续签合同是否违法，需根据劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定综合判断。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。