厂里留存工人工资明细的黑白复印件，在一般情况下是可以作为内部管理或记录的依据，但并不具备与原件同等的法律效力，特别是在涉及法律纠纷或需要证明工资支付情况时，其证明力会受到质疑。以下从几个角度详细分析：

1. 法律效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，工资支付记录是用人单位与劳动者之间劳动关系的重要证明文件。虽然法律并未明确规定工资明细必须为原件或彩色复印件，但在司法实践中，原件或经过公证的复印件通常具有更强的证明力。
   • 黑白复印件由于容易被篡改或伪造，其真实性难以直接确认，因此在法律纠纷中可能不被法院或仲裁机构直接采纳作为证据。

2. 内部管理角度：

   • 从用人单位内部管理的角度来看，留存工资明细的复印件可以作为日常管理的辅助工具，便于用人单位进行工资核算、税务申报等内部操作。
   • 然而，为了确保内部管理的规范性和合法性，用人单位应当同时妥善保管工资明细的原件，并在需要时能够提供原件以供查验。

3. 风险防范角度：

   • 留存黑白复印件可能存在一定的法律风险。如果劳动者对工资支付情况提出异议，而用人单位仅能提供黑白复印件作为证明，可能会面临举证不能的风险。
   • 为了降低这种风险，用人单位可以考虑采用电子化存储方式，如将工资明细扫描成电子文档并加密保存，同时定期备份，以确保数据的安全性和可追溯性。

4. 实际操作建议：

   • 尽量留存原件：如果条件允许，用人单位应当尽量留存工资明细的原件，并在需要时提供原件以供查验。
   • 彩色复印或公证：如果确实需要留存复印件，建议采用彩色复印方式，并考虑对复印件进行公证，以增强其证明力。
   • 完善内部管理制度：建立健全的工资支付和记录管理制度，确保工资明细的准确性和完整性，同时定期对工资明细进行核对和确认。

总结来说，虽然厂里留存工人工资明细的黑白复印件在内部管理上可能具有一定的便利性，但从法律效力和风险防范的角度来看，其并不具备与原件同等的法律效力。因此，用人单位在留存工资明细时应当谨慎考虑，并尽量采取更加稳妥的方式以确保工资支付记录的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。