辞职后，先前的工作工龄并不一定会“不算”了，其计算方式和影响需根据具体情况而定。工龄不仅关乎员工的福利待遇，还与经济补偿金的计算紧密相关。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的基本概念与分类
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。一般工龄指工人职员整体的工作时间，而本企业工龄则特指在本单位或若干个单位按规定可以连续或合并计算的工作时间。
二、连续工龄的计算情况
同一用人单位内变动岗位：
- 在同一家用人单位内，岗位调动（包括因组织原因的内部调整）通常不影响工龄的连续计算。例如，在A公司从销售岗位调至市场岗位，之后辞职再回A公司，之前的工龄一般会计入总工作年限。
非本人意愿离职后再入职原单位：
- 因用人单位原因（如经济性裁员、企业重组）导致的非自愿离职，若重新回到原单位工作，工龄往往可以连续计算。如B企业裁员后员工小李被裁，半年后又重新招回，小李的前后两段工作时间可合并计算工龄。
关联企业间调动：
- 在母子公司、总分公司等关联企业间调动，且符合一定条件（如人事档案合理转接、工资福利延续），工龄也可连续计算。例如，小张从总公司A调到下属分公司B，之后辞职，其在A公司和B公司的工作时间可累计计算。
非个人原因被安排到新用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。不过，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、不同用人单位间工龄的延续及作用
社保缴纳与养老金计算：
- 辞职后到新单位工作，社保缴纳年限是累计计算的。养老保险缴纳年限满规定年限（一般为15年），达到法定退休年龄后即可领取养老金，缴费年限越长、缴费越多，养老金待遇越高。因此，辞职前在原单位缴纳的社保年限对养老金计算有重要作用。
经济补偿计算：
- 在不同用人单位工作，若符合法律规定情形（如用人单位过错导致劳动者被迫离职），计算经济补偿时，工作年限是累计计算的。例如，劳动者在丙公司工作3年，辞职后到丁公司工作2年，后因丁公司未依法支付劳动报酬离职，经济补偿的计算年限为5年。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、工龄的其他影响
工龄还直接影响员工的福利待遇，如带薪年休假、医疗期长短、病假工资等。例如，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间包含在不同单位工作的工龄。
五、特殊情况下的工龄计算
- 开除：若职工因严重违纪等原因被开除公职，开除前的工龄通常不作为连续工龄计算。
- 除名：被除名的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
- 自动离职：自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业后的工龄同样可合并计算为连续工龄。
总结与建议：
综上所述，辞职后的工龄并非“白搭”，其计算方式和影响需根据具体情况而定。员工在辞职前应了解相关法律法规和单位政策，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。