您好，关于您提出的“满16周岁公司是否可以用”的问题，我可以明确地告诉您，已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，是可以被公司合法录用的，但受到法律的特殊保护。
根据相关法律法规，用人单位不得招用未满16周岁的童工，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，他们属于未成年工范畴，法律允许他们在不影响学业和身心健康的前提下，参与社会实践活动，包括兼职工作。
在录用未成年工时，公司需要注意以下几点：
保障合法权益：公司必须依法支付劳动报酬，保障未成年工的合法权益，不得安排他们从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度以及高空、密闭空间等危险作业。
签订书面协议：无论用工时间长短，公司都应与未成年工本人（或学校、学生三方）签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间、工作时间与休息休假、劳动安全保护措施等关键条款。
安全生产教育和培训：上岗前，公司必须对未成年工进行安全生产教育和培训，告知岗位危险因素和防范措施，提供必要的劳动防护用品，确保他们能够在安全的环境下工作。
合理安排工作与休息：公司要充分考虑未成年工的身体承受能力，合理安排工作与休息，不得强迫加班、夜班作业，保障他们的身心健康。
遵守薪资规定：公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且不得约定“试用期无薪”“未满X天不发薪”“自离不结工资”等违法条款。
购买保险：为了降低务工受伤、职业病风险，公司可以依据相关规定为未成年工购买工伤保险和意外伤害保险。
总之，已满16周岁的未成年学生是可以被公司合法录用的，但公司必须严格遵守相关法律法规，保障他们的合法权益和身心健康。如果您或您的孩子打算在假期兼职工作，请务必选择正规公司，签订书面协议，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。