星期天干活是否算加班，主要取决于劳动者的工作制度及具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、标准工时制下的星期天加班
在标准工时制下，如果劳动者与用人单位的劳动合同中约定的正常工作时间是周一到周五，且每天工作时长固定（如8小时），那么星期天属于休息日。此时，用人单位安排劳动者在星期天工作，即构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付加班费或安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
举例：小张在一家公司工作，合同约定周一到周五为正常工作时间，每天8小时。某个星期天，公司要求小张加班完成一项紧急任务。这种情况下，小张的星期天工作即构成加班，公司应支付相应的加班费或安排补休。
二、特殊工时制下的星期天工作
不定时工作制：
- 部分岗位经劳动行政部门审批后，可实行不定时工作制。这类岗位员工的工作时间不固定，通常不存在严格意义上的星期天加班概念。
- 用人单位需确保员工的休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等岗位适合实行不定时工作制。
综合计算工时工作制：
- 有些岗位经批准后，可实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
- 在综合计算周期内，某一具体日（如星期天）的实际工作时间可以超过法定标准（如8小时/天），但只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不算加班。
- 若综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于150%的劳动报酬；法定休假日安排工作的，则需按不低于300%支付报酬。例如，交通、铁路等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，可实行综合计算工时工作制。
三、星期天值班与加班的区分
- 值班：指职工根据用人单位要求，在正常工作时间之外承担非生产性、非本职工作的责任，如应对突发情况、安全保卫等。值班的工作强度通常小于正常工作，且可能享有相对宽松的管理制度和休息时间。
- 若星期天值班的内容与正常工作日的工作内容相同或紧密关联，且是由用人单位安排的，则倾向于认定为加班；反之，若值班内容与本职工作有本质区别，且工作强度较小，则一般不被认定为加班。
四、法律建议
劳动者：
- 在入职前应仔细了解自己的工作制度及合同约定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 若对星期天工作是否属于加班存在疑问，应与用人单位的人力资源部门沟通，并保留好相关证据（如工作安排通知、工作记录等）。
- 在发生劳动纠纷时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应明确加班与值班的区分标准，合理安排员工的工作时间和休息时间。
- 在安排星期天工作时，应遵循法律规定的程序和条件，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，星期天干活是否算加班需根据劳动者的工作制度及具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。