您好，关于您提出的劳动法对加班时间的规定以及加班费如何计算才合法的问题，我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关法规，为您详细解答。

一、加班时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵循以下加班时间限制：

1. 一般每日不得超过1小时；
2. 特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时；
3. 每月累计延长工作时间不得超过36小时。

这些规定旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息时间。

二、加班费的合法计算

加班费的计算涉及多个方面，包括计算基数、不同加班情形的计算方法等。

1. 计算基数的确定：

   • 首选为劳动合同中约定的月工资标准，且该约定不低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同没有明确约定或约定不明确，以实际发放的工资作为计算基数，但需剔除如社会保险费、劳动保护费、福利费等非工资性项目。
   • 如按上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 日工资和小时工资的折算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 不同加班情形下的加班费计算：

   • 工作日加班：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
   • 休息日加班：若不能安排补休，加班费 = 日工资 × 200% 或 小时工资 × 200% × 加班小时数。
   • 法定休假日加班：加班费 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300% × 加班小时数。

三、特殊情况的加班费计算

1. 计件工资制度：完成定额任务后延长工作时间的，按计件单价的150%、200%、300%支付加班费。
2. 综合计算工时制度：总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并支付相应加班费。
3. 不定时工时制度：一般不需支付加班费，但法定休假日工作的需支付300%的加班费（部分地区规定可能有所不同，请关注当地相关法规政策）。

四、实际应用与案例分析

以小张为例，其月工资为6000元：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 若工作日加班2小时，加班费 = 34.48 × 150% × 2 = 103.44元。
• 若休息日加班1天（8小时）且未安排补休，加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元。
• 若法定休假日加班1天（8小时），加班费 = 275.86 × 300% = 827.58元。

五、劳动者权益保护

用人单位应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反规定或未支付加班费，劳动者有权拒绝并可通过收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

综上所述，加班费的计算需综合考虑多个因素，包括加班类型、工资基数、加班时长等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。