关于您提出的“没有在公司上班，公司代缴社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法情形分析
存在真实劳动关系但暂时离岗：
- 如果您虽然目前没有在公司实际上班，但与公司之间仍然保持着真实的劳动关系（例如因病假、产假、工伤停工留薪期等法定假期暂时离岗），那么公司为您缴纳社保是合法的。这是公司依法应尽的责任，旨在保障您在特殊时期的社保权益。
双方协商一致的特殊安排：
- 在某些特殊情况下，如果您与公司经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由（如新单位社保缴纳有时间衔接问题）继续为您缴纳社保，并签订了相关协议明确权利义务，那么这种安排也是合法的。但需要注意的是，费用一般应由您个人承担或双方按约定分担。
劳动关系已建立但未正式上班：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您还未正式开始工作，但如果已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位为您缴纳社会保险是合法的。
二、不合法情形分析
虚构劳动关系缴纳社保：
- 如果您实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，但公司却为您缴纳社保（如为了帮助您获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种通过虚构劳动关系来缴纳社保的行为是违法的。一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款等处罚；涉及骗取社保待遇的，还可能面临更严厉的法律制裁。
利用挂靠方式缴纳社保：
- 如果您与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用，以公司名义缴纳社保，这种行为也是不合法的。它扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。您可能因此面临行政处罚、信用受损以及保险权益难以保障等风险。
三、建议与风险提示
谨慎选择社保缴纳方式：如果您没有在公司上班，但希望继续缴纳社保，建议优先考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。虽然这种方式通常只能办理和缴纳养老保险和医疗保险，但相对更加合法合规，且能够避免虚构劳动关系或挂靠缴纳社保带来的法律风险。
了解风险与后果：在决定让公司代缴社保之前，请务必全面了解可能面临的风险和后果。虚构劳动关系或挂靠缴纳社保不仅可能损害您的个人信用和社保权益，还可能让您和公司都面临法律责任。
咨询专业法律意见：如果您对社保缴纳的法律合规性存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或社保机构，以获取更准确、更权威的法律意见和指导。
综上所述，公司在员工不在职的情况下为其缴纳社保的合法性取决于具体情况。在存在真实劳动关系或合法协议的情况下，公司缴纳社保是合法的；而在虚构劳动关系或挂靠缴纳社保的情况下，则是违法的。因此，在实际操作中，请务必确保遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律风险。