事业单位合同工是可以在企业单位任职并发放工资的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系独立性：
- 事业单位合同工与企业单位之间的劳动关系是独立的。这意味着，一个人可以同时与不同单位建立劳动关系，只要这些劳动关系之间不产生冲突，且符合相关法律法规的规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但需确保不影响先订立的劳动合同的履行，且后订立的劳动合同不得对先订立的劳动合同造成严重影响。
兼职限制：
- 如果事业单位合同工希望在企业单位兼职，需要确保这种兼职行为不违反其与事业单位签订的劳动合同中的相关条款，特别是关于兼职、竞业限制等方面的规定。
- 某些事业单位可能在其劳动合同或规章制度中明确禁止员工在外兼职，或者对兼职有特定的限制条件。在这种情况下，合同工需要遵守这些规定，否则可能面临违约责任。
工资发放：
- 如果事业单位合同工在企业单位兼职并符合相关规定，企业单位有权向其发放工资。这种工资发放是基于兼职劳动关系产生的，与事业单位的工资发放是独立的。
- 工资发放应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，包括工资标准、支付时间、支付方式等。
二、实际操作层面分析
与事业单位沟通：
- 在决定在企业单位兼职前，事业单位合同工应与其所在的事业单位进行沟通，了解单位对兼职的态度和相关规定。
- 如果单位允许兼职，应确保兼职行为不会影响其在事业单位的本职工作，并遵守单位的相关规章制度。
与企业单位签订合同：
- 在与企业单位建立兼职劳动关系时，应签订书面的劳动合同或兼职协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
- 合同或协议应符合相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。
税务处理：
- 事业单位合同工在企业单位兼职获得的工资收入，应依法缴纳个人所得税。
- 应根据个人所得的类型和金额，按照税法规定进行申报和缴纳税款。
三、可能面临的法律后果
违约责任：
- 如果事业单位合同工违反其与事业单位签订的劳动合同中的相关条款，如未经允许在外兼职，可能面临违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
劳动争议：
- 如果在企业单位兼职过程中发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，应依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
建议：
- 在决定在企业单位兼职前，务必仔细阅读其与事业单位签订的劳动合同和单位规章制度，了解兼职的相关规定和限制。
- 与企业单位签订书面的劳动合同或兼职协议，明确双方的权利和义务。
- 在兼职过程中，遵守相关法律法规和单位规章制度，确保兼职行为的合法性和合规性。
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