确认劳动关系仲裁不给受理时，劳动者是有权向人民法院提起诉讼的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定或逾期未作出决定的情形，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、起诉前的准备

1. 确认不予受理决定的合法性：

   • 仔细审阅仲裁委员会出具的不予受理通知书，了解其不予受理的具体理由，如是否属于劳动争议仲裁受案范围、是否超过仲裁申请时效等。这是后续诉讼的重要依据。

2. 收集并整理证据材料：

   • 为了证明劳动关系的存在以及自身诉求的合理性，劳动者应提前准备好充分的证据材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。

3. 撰写起诉状：

   • 起诉状是诉讼的重要文件，需写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。在撰写时，应确保内容真实、准确，并附上劳动仲裁不予受理通知书及相关证据材料的清单。

三、注意诉讼时效

劳动者在收到劳动仲裁不予受理通知书后，一般应在规定的期限内（通常为15日）向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。因此，劳动者应密切关注时间节点，确保及时行使诉讼权利。

四、诉讼结果的不确定性及应对策略

劳动仲裁不受理后起诉能否赢，取决于案件的具体情况。以下是一些可能影响诉讼结果的因素及应对策略：

1. 案件实体审理的影响：

   • 如果劳动仲裁不受理的原因仅是不符合仲裁受理条件，但案件的实体问题并未受到影响，且劳动者的诉求有充分的事实和法律依据，那么在诉讼中胜诉的可能性较大。此时，劳动者应重点围绕案件事实和法律依据进行陈述和辩论。

2. 诉求的合理性与证据的支持：

   • 劳动者的诉求是否合理、是否有充分的证据支持，是影响诉讼结果的关键因素。因此，劳动者在提起诉讼前，应仔细评估自身的诉求是否合理，并确保有足够的证据来支持其主张。

3. 对方当事人的抗辩情况：

   • 在诉讼过程中，对方当事人可能会提出抗辩，如时效抗辩、事实抗辩等。劳动者应提前预测对方可能提出的抗辩点，并准备好相应的应对策略和证据材料。

五、特殊情况处理

• 如果双方对确认劳动关系无异议：
  • 在这种情况下，仲裁委员会通常不会受理该案件，因为仲裁的本质是解决争议，无争议则无仲裁的必要。然而，若双方虽然表示无争议，但实际上存在未解决的争议事项，或者一方在仲裁过程中提出新的争议事项，仲裁委员会仍需依法进行受理和裁决。

总结与建议：

在确认劳动关系仲裁不予受理的情况下，劳动者有权向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。但在提起诉讼前，需做好充分的准备和评估工作，包括确认不予受理决定的合法性、收集并整理证据材料、撰写起诉状等。同时，也应密切关注诉讼时效，确保及时行使诉讼权利。在诉讼过程中，应根据案件的具体情况制定合理的诉讼策略，以应对可能出现的各种情况。

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