退休并不需要提供近期5年的合同。退休的办理主要依据的是个人的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素，而非近期的工作合同。不过，为了更全面地解答这个问题，我们可以从几个不同的角度来分析：

1. 退休条件与合同无关：

   • 退休的办理通常与个人的年龄、工龄以及社保缴纳年限等条件相关。只要满足法定的退休条件，如达到法定退休年龄且社保缴纳年限足够，就可以办理退休手续，无需提供近期的工作合同。

2. 合同在劳动关系中的作用：

   • 合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，在退休这一环节，合同并不是决定性的因素。退休是劳动者因年龄或工龄等原因退出工作岗位，享受养老保险待遇的行为，与当前是否签订有工作合同无直接关联。

3. 特殊情况下的合同考虑：

   • 虽然一般情况下退休不需要提供合同，但在某些特殊情况下，如涉及退休金计算、工龄认定等问题时，可能需要提供与工作相关的证明材料。这些材料可能包括工作合同、工资单、社保缴纳记录等，但它们主要是为了证明劳动者的工作经历和社保缴纳情况，而非直接作为退休的依据。

4. 法律建议：

   • 如果你正在准备办理退休手续，建议提前了解当地的退休政策和所需材料清单。通常，这些信息可以在当地社保局或人力资源和社会保障局的官方网站上找到。
   • 如果你对退休手续或相关政策有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和指导。

总结来说，退休的办理并不依赖于近期的工作合同，而是基于个人的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素。在准备办理退休手续时，建议提前了解相关政策并准备好所需材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。