退休教师一般不再属于原单位职工。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系终止的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休教师已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，因此他们与原单位之间的劳动关系已经依法终止。

2. 人事关系处理的角度（针对事业单位教师）：

   • 对于事业单位的教师而言，退休后他们的人事关系也会发生相应的变化。一般来说，退休后教师会与原单位办理退休手续，享受退休待遇，而不再承担原单位的工作职责，也不再受原单位的人事管理。

3. 实际工作与待遇的角度：

   • 退休后，教师通常不再参与原单位的教学或其他工作，也不再领取原单位的工资或奖金。相反，他们会开始领取养老金或其他退休待遇，这些待遇由社会保险机构或原单位根据相关规定发放。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，有些退休教师可能被原单位返聘，继续从事教学或其他工作。在这种情况下，他们虽然与原单位存在某种形式的工作关系，但这种关系已经不再是传统的劳动关系或人事关系，而是基于返聘协议的合同关系。不过，即便如此，他们也不再被视为原单位的“职工”，而是作为返聘人员或合同工存在。

法律建议：

• 如果你是一名退休教师，或者你正在关心退休教师的相关权益问题，建议你详细了解自己的退休待遇和返聘政策（如果适用）。
• 如果你对退休后的权益有任何疑问或争议，可以及时咨询相关部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

总结：退休教师一般不再属于原单位职工，他们与原单位之间的关系已经转变为退休待遇领取关系或返聘合同关系（如果适用）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。