关于超过年龄去上班路上受伤是否算工伤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且已经享受了基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，上班路上受伤一般不能直接认定为工伤。
   • 但是，如果您虽然超过了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，那么根据具体情况和当地法律法规，您仍有可能被认定为工伤。这主要取决于您是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否符合其他工伤认定的条件。

2. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤认定主要关注的是劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这一原则与劳动者是否处于法定退休年龄之内无直接关联。因此，即使您超过了法定退休年龄，只要符合工伤认定的核心要素，仍有可能被认定为工伤。
   • 特别地，在上班路上受伤的情况下，您需要满足“合理的上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故”等条件，才有可能被认定为工伤。这要求您提供相关证据，如事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。

3. 地区差异与法律法规：

   • 不同地区对于超过退休年龄劳动者的工伤认定可能存在不同的规定和解释。因此，在处理这类问题时，您必须参考当地的法律法规和相关政策。例如，有些地区可能规定，即使劳动者超过了法定退休年龄，但只要未享受养老保险待遇且符合工伤认定的其他条件，就应认定为工伤。

4. 民事赔偿的途径：

   • 无论是否能认定为工伤，您都有权依法主张民事赔偿。如果无法认定为工伤，您可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的民事赔偿责任。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，您需要确认自己与用人单位之间的法律关系，即是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据来确定。
• 其次，如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，您可能需要提供事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等证据。
• 最后，无论结果如何，您都有权依法维护自己的合法权益。如果无法认定为工伤，您可以考虑通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，超过年龄去上班路上受伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。