国企领导退休后能否到其他企业任职，需视具体情况而定，但总体上需遵守相关法律法规和纪律要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 退休人员享有重新就业和选择工作的权利，国企领导退休后作为普通劳动者，在法律上并没有被禁止到其他企业任职。
竞业限制：
- 若退休前与原单位签订了竞业限制协议，则在竞业限制期限内（最长不超过二年）需遵守协议约定，可能不能到与原企业存在竞争关系的企业任职。
二、党纪政纪层面
退休三年内：
- 根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》及《中华人民共和国公务员法》，党政领导干部辞去公职或退（离）休后三年内，不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原职务相关的营利性活动。
- 特定人员，如接近退休年龄或在地方换届时不再提名的党政领导干部，原则上不得在企业兼职或任职；确因工作需要兼职（任职）的，需按干部管理权限严格审批，且兼职不得超过1个，任职企业不得是原任职务管辖的地区和业务范围内的企业。
退休三年后：
- 退休三年后到企业兼职（任职）的，需报告原所在单位党委（党组），并由拟兼职（任职）企业出具理由说明材料，按规定审批并备案。
- 经批准在企业兼职的，一般只能兼任一个职务，且连任不得超过两届。兼职年龄界限通常为70周岁。
- 党政领导干部退休后在企业兼职不得领取薪酬、奖金、津贴等额外收入。但经批准离职后到企业任职的，可以领取相应报酬，前提是未利用原职权或职务上的影响谋取非法利益。
三、特殊情况与例外
专业技术人员：
- 对于高校、科研院所等专业技术人员型的事业单位党员领导干部，退休后经组织批准，可以到与本单位业务领域相近的企业兼职，并按平等协商、报酬合理的原则获取薪酬。
掌握特殊信息人员：
- 若国企领导在工作期间掌握了原国企的商业秘密、国家秘密或其他敏感信息，即使退休后也需继续承担保密义务，不得在到其他企业任职时泄露这些信息。
四、合规建议与法律后果
合规建议：
- 国企领导退休后若想到其他企业任职，应首先确认自己是否受竞业限制协议约束，并了解相关法律法规和党纪政纪的要求。
- 在退休三年内，尽量避免在原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职或任职。
- 退休三年后若需兼职或任职，应按规定履行报告和审批程序，并遵守兼职要求，如不领取企业报酬、兼职数量不超过1个等。
法律后果：
- 未经审批或违反规定兼职（任职）的，应责令其暂停企业职务，立即履行相应程序，并根据情节轻重给予批评教育直至党纪处分。
- 违规领取薪酬的，应认定为兼职（任职）违纪行为，收缴违纪所得。
- 在职期间利用职务便利为相关企业谋取利益，约定离职或退休后“挂名”兼职（任职）获取薪酬的，系权钱交易行为，以受贿论处。
总结来说，国企领导退休后能否到其他企业任职，需综合考虑法律法规、党纪政纪以及个人情况等多方面因素。在做出决定前，建议咨询专业法律人士或相关部门，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。