结论：被公司劝退还要压一个月工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律角度分析

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按时足额支付你的工资，不得无故拖延或扣减。

2. 劝退与工资支付：

   • 劝退本身并不构成公司扣减或拖延支付工资的合法理由。无论公司是基于何种原因劝退你，只要你在公司工作期间提供了劳动，公司就有义务按照约定支付你相应的工资。

3. 违法后果：

   • 如果公司违反工资支付规定，无故拖欠或扣减你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时足额支付你的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强你的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠或扣减工资的事实。

3. 投诉与仲裁：

   • 拿着收集到的证据，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

• 公司经济困难：

  • 如果公司确实面临经济困难，暂时无法支付工资，你可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。但即便如此，公司也应当与你签订书面协议，明确支付时间和方式，以保障你的权益。

• 劝退补偿：

  • 如果公司劝退你属于违法解除劳动合同的情形，你还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据你的工作年限和月工资来确定。

总结与建议：被公司劝退还要压一个月工资的做法是不合法的。你应当积极与公司协商，要求公司按时足额支付工资。如果协商无果，你可以收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。