结论：国企单位员工辱骂歧视女员工，女员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括向单位内部投诉、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等。

详细分析：

1. 向单位内部投诉：

   • 女员工首先可以向所在单位的上级领导或人力资源部门反映情况，要求单位对辱骂歧视行为进行调查处理。
   • 单位有责任维护员工的合法权益，对辱骂歧视行为进行制止，并对涉事员工进行相应的纪律处分。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果女员工所在单位有工会组织，她可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益，可以协助女员工与单位进行沟通协商，推动问题的解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 女员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的辱骂歧视行为进行调查处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令单位改正违法行为，对涉事员工进行处罚。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果女员工认为单位的辱骂歧视行为已经严重侵犯了她的合法权益，她还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，女员工需要提供充分的证据证明单位的辱骂歧视行为，以及该行为对她造成的损害。
   • 如果仲裁或诉讼成功，女员工可以获得相应的赔偿，包括精神损害赔偿等。

法律背景：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重员工的人格尊严，不得对员工进行辱骂、歧视等侵犯人格权的行为。
• 如果用人单位违反上述规定，员工有权向相关部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 女员工在维护自己合法权益的过程中，应当注意保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在需要时提供证明。
• 同时，女员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位对辱骂歧视行为不进行处理或处理不当，女员工通过合法途径维权成功后，单位可能需要承担法律责任，包括赔偿女员工的损失、对涉事员工进行纪律处分等。
• 同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响单位的长期发展。

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