在公司里拿回扣是一种严重违反职业道德、公司规定，甚至可能触犯法律的行为。针对这一问题，我会从法律性质判断、处理步骤与建议，以及个人应对策略三个方面为你详细解答。
一、法律性质判断
拿回扣的行为，根据主体身份和行为方式的不同，可能涉及不同的法律性质。如果是公司、企业或其他单位的工作人员，在经济往来中利用职务便利收受回扣，且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。而如果是国家工作人员，则可能以受贿罪论处。这两种行为都是违法的，会受到法律的严厉制裁。
二、处理步骤与建议
公司层面：
- 明确回扣性质：公司应首先确认回扣是否合法，是否违反了公司政策或法律法规。
- 调查与核实：进行内部调查，收集相关证据，如交易记录、通信记录等，必要时可聘请专业机构协助。
- 对比政策与法律：将调查结果与公司政策、法律法规进行对比，确定回扣行为是否违规违法。
- 采取处理措施：根据违规违法程度，公司可采取纪律处分、解除劳动合同等内部处理措施，并可追究民事责任、行政责任甚至刑事责任。
- 预防与改进：加强内部控制和监督机制，完善财务管理制度，提高员工法律意识和职业道德水平，建立举报机制等。
个人层面（如果已被发现）：
- 保持冷静，主动承认错误：不要试图狡辩或隐瞒，应主动向公司坦诚错误，表达悔意。
- 详细了解公司政策：明确公司关于吃回扣的具体规定和可能的处罚措施，做好心理准备。
- 积极配合调查：如实提供所有相关信息和证据，帮助公司快速掌握事实。
- 退还回扣款项并承担后果：尽快退还收受的回扣，根据公司的政策和法律规定承担相应责任。
- 寻求补救措施：提出能够弥补公司损失、挽回公司声誉的措施。
- 考虑法律风险并咨询专业律师：如果对自己行为的法律性质存在疑问，或公司决定将此事移交司法机关处理，应及时咨询专业律师。
三、个人应对策略（预防为主）
- 增强法律意识：时刻牢记拿回扣是违法行为，不仅损害公司利益，也危及个人职业生涯和法律责任。
- 坚守职业道德：保持诚信和职业操守，拒绝任何形式的回扣或贿赂。
- 建立正确的价值观：认识到工作的价值在于创造和贡献，而非通过不正当手段获取利益。
- 积极沟通与反馈：如果对公司政策或业务操作有疑问或建议，应通过正规渠道与上级或相关部门沟通。
总之，拿回扣是一种严重违规且可能违法的行为。无论是公司还是个人，都应高度重视这一问题，采取有效措施预防和处理。作为员工，更应时刻保持诚信和职业操守，共同维护一个健康、公正的工作环境。