关于单位开除八年以上的员工有什么赔偿的问题，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，即使员工在公司工作了八年以上，单位也无需提供任何赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果单位没有合法理由，如未提前通知、未支付经济补偿金或未按照法定程序进行解除等，就单方面解除与员工的劳动合同，那么这构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了八年的员工，如果单位违法解除劳动合同，应支付的经济补偿金为八个月的工资，而赔偿金则是这一数额的两倍，即十六个月的工资。

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果单位与员工协商一致解除劳动合同，那么单位需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述违法解除劳动合同时的经济补偿金计算方式相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了八年的员工，应支付八个月的工资作为经济补偿金。

额外建议：

• 对于员工而言，如果遭遇单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，合法、合规地解除与员工的劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，单位开除八年以上的员工是否有赔偿以及赔偿的数额，主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿；如果违法解除，则需支付赔偿金；如果协商解除，则需支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。