用人单位若违法减少职工公休假，需承担补足假期、支付赔偿金或接受行政处罚等法律责任，具体分析如下：
补足未休假期并支付工资报酬
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不安排休假，但需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。若单位未征得职工同意擅自减少假期，职工可要求单位补足假期或按上述标准支付报酬。
行政处罚风险
若单位通过伪造考勤记录、强制加班等方式变相剥夺职工年休假，可能违反《劳动保障监察条例》第二十五条。劳动保障行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，除补发报酬外，还可按未休天数对单位处以每日100元至500元罚款（具体标准因地区而异）。
职工维权路径
职工可先与单位协商补休或补偿；协商不成可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录等证据），或申请劳动仲裁主张权益。若单位行为涉嫌恶意拖欠劳动报酬，职工还可依据《刑法》第二百七十六条之一，向公安机关报案追究单位直接责任人员刑事责任（需满足“数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付”条件）。
实务建议：单位若因生产经营需要调整休假安排，应与职工或工会协商并留存书面同意文件；职工发现权益受损时，建议优先通过劳动监察投诉（处理周期短）或仲裁（可主张经济补偿）解决，避免因超过1年仲裁时效丧失胜诉权。如有具体证据材料或地区差异问题，可进一步向我说明以便针对性分析。