结论：公司合法裁员时，员工是否可以继续坚持上班，需分情况讨论。
若裁员程序合法且员工已被通知解除劳动合同：
- 在这种情况下，员工的劳动合同已经被合法解除，从法律上讲，员工已不再是公司的在职员工，因此无权继续在公司上班。如果员工坚持上班，公司有权拒绝其进入工作场所，并可能采取法律手段维护自身权益。
- 员工在收到裁员通知后，应与公司办理离职手续，包括交接工作、结算工资和福利等。如果员工对裁员决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，而不是继续留在公司上班。
若裁员程序存在瑕疵或员工对裁员决定有异议：
- 如果员工认为公司的裁员程序不合法，或者对裁员决定有异议，那么员工有权继续上班，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销裁员决定或获得相应的赔偿。
- 在此期间，员工应保留好相关证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以便在劳动仲裁过程中证明自己的权益。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求和解或调整裁员方案。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销裁员决定或获得相应的赔偿。
- 对于员工来说，面对裁员时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务。如果认为公司的裁员决定不合法或存在瑕疵，应及时咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权策略。
可能的法律后果：
- 如果员工在裁员程序合法且已被通知解除劳动合同的情况下继续上班，可能会面临被公司拒绝进入工作场所、被追究法律责任等后果。
- 如果员工在裁员程序存在瑕疵或对裁员决定有异议的情况下选择继续上班并申请劳动仲裁，那么根据仲裁结果，员工可能会获得撤销裁员决定、恢复劳动关系或获得相应赔偿等法律后果。
总之，面对公司合法裁员时，员工应根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。