针对你提出的“公司劝退，在职仲裁怎么申请”的问题，以下是我为你整理的详细解答：
一、明确仲裁请求与确认受理范围
- 仲裁请求：首先，你需要明确自己的仲裁请求。在公司劝退的情况下，你可能希望要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系或者确认公司的劝退行为违法等。这些请求应当合理且符合法律规定。
- 受理范围：确认你的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同、经济补偿或赔偿金等发生的争议均属于劳动仲裁受理范围。公司劝退通常涉及这些争议，因此符合受理条件。
二、全面收集证据材料
证据是仲裁成功的关键。在公司劝退的情况下，你应收集以下证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于确定你的工资数额及计算经济补偿金。
- 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和时长。
- 劝退通知或相关证据：包括书面通知、邮件、短信、录音等，明确公司劝退的事实和原因。
- 其他辅助证据：如工作成果文件、聊天记录、证人证言等，以佐证你的工作情况和公司劝退行为的不合理性。
三、确定仲裁机构与管辖原则
- 你应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
四、准备并提交仲裁申请书与相关材料
- 仲裁申请书：内容应包含申请人与被申请人的基本信息、明确的仲裁请求及计算依据、详细的事实与理由陈述以及证据清单及来源说明。
- 附加材料：包括身份证复印件、公司工商登记信息、相关证据材料的复印件等。
五、提交申请并等待受理通知
- 将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，可通过现场提交或邮寄方式。提交时填写好送达地址确认书，确保通讯畅通。
- 仲裁委员会将在五日内审查申请材料，并通知是否受理。若受理，将送达受理通知书，并将申请书副本送达被申请人。
六、积极参与庭审过程
- 按照仲裁委员会安排的时间和地点参加仲裁庭审。在庭审中充分陈述观点，提供证据，并进行质证和辩论。
七、裁决与执行
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，当事人需按裁决结果履行义务。
- 如对裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若裁决生效且对方未履行，可向人民法院申请强制执行。
八、特别注意事项
- 保持冷静理性：在整个仲裁过程中，保持冷静理性，尊重仲裁程序，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。
- 及时咨询与沟通：如果你对仲裁流程或法律条款有疑问，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和指导。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效期内提出申请，以避免丧失胜诉权。
总结来说，面对公司劝退的情况，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，务必明确仲裁请求、全面收集证据、确定仲裁机构、准备并提交仲裁申请书、积极参与庭审过程，并注意裁决与执行的相关事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。