被开除后，工资是应当结清的。如果公司未结清，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果公司未按照法律规定结清工资，就构成了违法行为。
二、具体应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书及副本，明确仲裁请求和事实理由。
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和公司的违法行为。
及时行动：
- 发现工资未结清后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。
作为张梦思律师，我建议你首先尝试与公司协商解决工资问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。