公司停员工岗位不让上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司合法调整岗位或停工停产的情况
- 合法调岗：如果公司因生产经营需要，依法对员工进行调岗，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性等），员工应当服从。此时，公司并非“不让上班”，而是安排员工到新岗位工作，这不构成违法。
- 停工停产：在特定情况下，如公司因经营困难、市场变化等原因需要停工停产，且符合相关法律法规的规定（如提前向员工说明情况、支付相应的生活费等），公司可以安排员工暂时停工。这种情况下，公司并非无故不让员工上班，而是基于合法理由的暂时安排。
公司违法停岗不让上班的情况
- 无合法理由停岗：如果公司没有合法理由，如未与员工协商一致、未提前告知员工等，就擅自停员工的岗位，不让员工上班，这可能构成违法。此时，公司可能侵犯了员工的劳动权，员工有权要求公司恢复工作岗位或支付相应的工资待遇。
- 变相辞退：有时，公司可能以停岗为手段，试图变相辞退员工。如果公司停岗后未支付工资、未提供劳动条件，或者以其他方式迫使员工主动离职，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 与公司协商：如果公司停员工的岗位不让上班，员工首先可以尝试与公司协商，了解停岗的原因和期限，以及公司是否愿意支付相应的工资待遇。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：如果协商无果，员工应当收集相关证据，如公司停岗的通知、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果公司确实存在违法行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资待遇或赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、效率较高等特点。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担恢复工作岗位、支付工资待遇、赔偿金等法律责任。
- 如果员工因公司违法行为而遭受其他损失（如精神损害等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总结与提醒：公司停员工岗位不让上班是否违法，取决于公司的行为是否合法、合理。如果员工遇到此类情况，建议及时与公司协商并收集相关证据，必要时可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。