您好，针对您提出的“公立医院在编人员如何离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，作为公立医院的在编人员，您的离职流程需要遵循一定的法律法规和单位规定。一般来说，离职流程主要包括以下几个步骤：

一、提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您因个人原因需要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保工作交接顺利进行的重要环节。在通知期内，您应当正常在岗履职，保障工作的正常推进。

二、协商与审批

在您提出离职申请后，需要与所在单位进行协商。公立医院作为事业单位，其解聘程序可能相对复杂，通常需要经过个人申请、所在单位研究后报主管部门审核、主管部门以正式文件报人社局备案的流程。因此，您需要耐心等待并积极配合单位的审批流程。

三、办理工作交接

在离职前，您需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的完整性和可追溯性。若未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

四、处理违约损失与违约金

如果您在服务期内离职，可能需要面临违约损失和违约金的赔偿问题。具体赔偿金额和条件需要依据您与用人单位签订的聘用合同以及国家相关政策法规来确定。因此，在离职前，建议您仔细阅读聘用合同中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通，以明确违约责任和赔偿金额。

五、调取个人档案

在您赔付完违约金（如有）并完成所有离职手续后，您有权要求用人单位为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

六、获取离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明对于您后续找工作或办理其他手续都非常重要，因此请您务必要求用人单位出具并妥善保管。

最后，我想提醒您的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在做出离职决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和发展方向，并与用人单位进行充分沟通。同时，在离职过程中，请务必遵守法律法规和单位规定，确保离职流程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。