在用人单位违法解除或终止劳动合同，以及违反劳动合同约定等特定情形下，劳动者可以获得2N经济补偿金。以下是对这些情形的详细阐述：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形：

   • 明确禁止解除的情况：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。在这些情况下，用人单位若解除劳动合同，则构成违法解除，需支付2N经济补偿金。
   • 程序不符合法律规定：如未履行通知工会程序，或缺乏必要的事实依据和证据（如声称员工严重违反规章制度却无法证明），也构成违法解除。
   • 其他违法解除情形：包括用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位；用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿等。

2. 用人单位违反劳动合同约定的情形：

   • 降低劳动条件或克扣工资：若用人单位降低劳动条件或克扣工资，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付2N经济补偿金。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，同样有权要求2N经济补偿金。
   • 续订合同降低条件：劳动合同期限届满后，若用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也需支付2N经济补偿金。

3. 特殊情况下用人单位的责任：

   • 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，若用人单位终止劳动合同，也需向劳动者支付2N的补偿。

法律建议：

• 劳动者在遇到上述情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等，以证明用人单位的违法行为。
• 劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。在维权过程中，保持冷静，依法行事，是维护自身权益的关键。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定存在违法解除或违反劳动合同约定的行为，将面临支付2N经济补偿金的法律责任。这不仅会对用人单位的经济利益造成损失，还可能影响其声誉和劳动关系稳定性。

总之，获得2N经济补偿金的关键在于用人单位的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。劳动者在遭遇上述情况时，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。