结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者无过错的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍的经济补偿金，即“2n”。以下是对这一结论的详细解释：

一、“2n”赔偿金的计算依据

• “n”的含义：“n”代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体为每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即“n”的最大值为12。
• “2n”的计算：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍的经济补偿金，即“2n”。

二、常见违法解除或终止劳动合同的情形

1. 不符合法定解除条件而解除劳动合同

   • 劳动者无过错：如劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等），用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，需支付“2n”赔偿金。
   • 医疗期内解除：劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。若在此期间解除，属于违法，应支付“2n”赔偿金。
   • 女职工特殊时期解除：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照特定条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。若违法解除，同样需支付“2n”赔偿金。

2. 违法终止劳动合同

   • 劳动合同期满不续订：如劳动者符合续订条件（如患职业病或因工负伤丧失劳动能力），用人单位不续订劳动合同，属于违法终止，需支付“2n”赔偿金。
   • 降低劳动条件续订：用人单位在劳动合同期满后，若降低劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少福利）续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，也属于违法终止，需支付“2n”赔偿金。

三、构成“2n”赔偿的条件

• 用人单位违法：必须是用人单位存在违反《劳动合同法》等相关法律法规的行为。
• 劳动合同被解除或终止：且该解除或终止是由用人单位单方面提出的。
• 劳动者无过错：劳动者本身没有违反任何公司规定或法律法规，其离职并非因自身过错所致。

四、法律建议

• 保留证据：劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在维权时提供证明。
• 及时维权：劳动者在发现自己符合获得“2n”赔偿金的条件时，应及时向用人单位提出要求，并通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解释和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。

综上所述，劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权要求用人单位支付“2n”赔偿金。为确保自身权益，劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取合适的维权措施。