法定终止劳动关系的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满未续签：

   • 当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签或延长合同达成一致时，劳动关系自然终止。例如，员工与公司的三年期劳动合同到期，若双方未续签新合同，则从合同期满的次日起，劳动关系终止。这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，但需按照法律规定办理相关手续，如结算工资、转移社会保险关系等。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄，并开始依法领取养老金时，劳动关系自动终止。这是因为劳动者已享受社会保障制度提供的养老保障，不再依赖劳动收入。此时，用人单位需为劳动者办理退休手续，并确保其养老金的顺利领取。

3. 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪：

   • 若劳动者出现死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的情况，由于其主体资格消失，无法继续履行劳动合同，劳动关系因此终止。在这种情况下，用人单位需按照法律规定处理劳动者的遗留问题，如结算工资、支付丧葬补助金等（如适用）。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其法人资格消灭，无法再继续与劳动者保持劳动关系。此时，所有与该用人单位存在的劳动关系均同时终止。用人单位需按照破产法的规定，对劳动者的工资、经济补偿金等债务进行清偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：

   • 这些情况下，用人单位的法律存在基础被剥夺或自行放弃，导致无法继续履行劳动合同。例如，某企业因严重违法被吊销营业执照，其与员工的劳动关系随之终止。用人单位需按照法律规定，为劳动者办理离职手续，并支付相应的经济补偿金（如适用）。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖除上述明确列举外，其他由法律、行政法规规定的可能导致劳动关系终止的特殊情况。例如，某些特定行业或岗位可能因政策调整或法律法规的变更而导致劳动关系终止。

在劳动关系终止时，用人单位和劳动者需注意以下事项：

• 用人单位的义务：

  • 出具书面的终止劳动合同证明，明确终止的原因、时间等关键信息。
  • 在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续，确保劳动者的权益不受影响。
  • 按照法律规定支付经济补偿金（如适用），并结算清劳动者的工资、奖金等福利待遇。

• 劳动者的义务：

  • 按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜，确保离职过程的顺利进行。
  • 遵守保密、竞业限制等约定或义务，保护用人单位的商业秘密和知识产权。

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