针对您提出的新单位工作3个月离职年假怎么算的问题，这确实是一个需要综合考虑多个因素的过程。以下是我为您详细梳理的年假计算方法和相关注意事项：
一、年假计算的基本原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规，年假的计算主要依据职工的累计工作时间和当年度在本单位的实际工作时间。年假是劳动者的合法权益，只要满足条件，劳动者就有权享受。
二、具体计算步骤
确定累计工作时间：
- 累计工作时间包括在各类单位的全日制工作期间及依法服兵役等视同工作期间。
- 根据累计工作时间确定全年应享受的年休假天数：满1年不满10年为5天；满10年不满20年为10天；满20年为15天。
计算当年度应休年休假天数：
- 使用公式：当年度应休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 以您在新单位工作3个月（假设为90天）为例，若您累计工作满1年不满10年，全年应享5天年休假，则应休年休假天数 = （90 ÷ 365）× 5 ≈ 1.23天。由于不足一天的部分不享受年休假，因此您实际可享受的年休假天数为1天。
考虑已休年休假及特殊情况：
- 如果您在新单位已经休了部分年休假，需要从应休天数中扣除。
- 若单位未安排您休完应得年假，离职时单位应按您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）。
三、注意事项
折算后处理：
- 折算后不足一整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。
单位责任：
- 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
- 解除或终止劳动合同时，用人单位需按规定支付未休年休假工资报酬。
合规性：
- 建议您和单位仔细查阅相关法律法规和规章制度，确保年假计算合法合理。
- 在离职前，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通年假事宜，明确自己的权益和应得的待遇。
四、实例说明
假设您在新单位工作3个月（90天），累计工作满1年不满10年，全年应享5天年休假。根据上述计算步骤，您应休年休假天数约为1.23天，取整数为1天。如果您已经休了1天年假，则无需再支付未休年假工资报酬；如果您未休年假，则单位应按您日工资收入的300%支付1天的未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）。
综上所述，离职时年假的计算是一个综合考量多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法，并保障自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。