结论前置：从一个店里离开时，您确实有权要求工资结清，这是基于劳动法的相关规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是因为何种原因离开店铺，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且工资应在离职时结清。

2. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在离职前，建议您与店铺的负责人或财务部门进行沟通，明确表达您希望离职时结清工资的意愿。这有助于减少后续可能出现的纠纷。
   • 保留证据：确保您保留了与工作相关的所有证据，如工作合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 书面确认：如果可能的话，尽量让店铺在离职时给您出具一份书面确认，证明您的工资已经结清。这可以进一步保障您的权益。

3. 特殊情况处理：

   • 店铺拒绝结清：如果店铺在您离职时拒绝结清工资，您可以先尝试与店铺进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 工资计算争议：如果您对店铺计算的工资数额有异议，可以要求店铺提供详细的工资计算明细，并根据实际情况进行核对。如果仍有争议，同样可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。

4. 法律后果：

   • 如果店铺违反劳动法规定，无故拖欠或克扣您的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您也有权要求店铺支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

进一步思考：

• 在离职前，除了关注工资结清问题外，还应考虑其他与离职相关的权益，如社会保险的转移、经济补偿的领取等。确保自己在离职过程中不会遗漏任何重要的权益。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。