明确结论：三个月没发工资明确属于拖欠工资行为，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月的固定日期，向劳动者支付工资。
- “按月支付”不仅要求工资以月薪形式发放，还强调了支付的及时性，即应在自然月结束后的合理时间内（通常理解为30天内）完成支付。
拖欠工资的认定：
- 只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，即构成拖欠工资。三个月不发工资明显超出了正常的工资支付周期，因此属于拖欠工资行为。
拖欠工资的法律责任：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担法律责任。这包括由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其说明拖欠工资的原因，并尽快支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 劳动仲裁：若劳动监察部门的责令未能使用人单位支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。仲裁结果具有法律效力，必须履行。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正判决。
总结与建议：
- 三个月没发工资明确属于拖欠工资行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者可以根据自身情况选择合适的维权途径，从协商到投诉、劳动仲裁乃至诉讼，逐步推进以维护自己的权益。
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