退休返聘人员已签订一年劳动合同，是否可享受单位体检待遇，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了退休返聘人员享有单位体检的待遇，那么单位就应当按照合同约定履行，为退休返聘人员提供体检服务。
   • 如果劳动合同中没有明确提及体检待遇，那么就需要参考单位的其他规章制度或者惯例来判断。

2. 单位规章制度：

   • 有些单位可能会制定专门的规章制度，明确退休返聘人员的福利待遇，包括体检等。如果单位有这样的规章制度，并且退休返聘人员符合享受体检的条件，那么单位就应当按照规章制度执行。
   • 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中没有提及退休返聘人员的体检待遇，那么就需要根据实际情况和公平原则来协商确定。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，退休返聘人员与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员的福利待遇可能不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护。
   • 但是，如果单位与退休返聘人员签订了劳动合同，并且合同中约定了福利待遇，那么这些约定就具有法律效力，单位应当履行。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休返聘人员来说，如果希望享受单位体检待遇，最好在签订劳动合同时就明确约定相关条款。
   • 如果劳动合同中没有约定，可以与单位协商，看是否能够达成补充协议或者按照单位的相关规章制度执行。
   • 如果单位拒绝提供体检待遇，退休返聘人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等。

总结来说，退休返聘人员是否可享受单位体检待遇，并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同的约定、单位的相关规章制度以及实际情况来判断。如果对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。