退休后又被原单位返聘工作9年被辞退，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需根据辞退的具体原因和劳动合同的履行情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，被原单位或其他单位再次聘用后，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿等规定的保护。
二、辞退补偿的通常情况
劳动关系下的辞退补偿：
- 如果是在劳动关系下，用人单位辞退员工，通常需要根据辞退原因和劳动合同履行情况来确定是否支付经济补偿。例如，协商解除、非过失性辞退、经济性裁员等情形下，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务关系下的辞退：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此辞退时通常不适用上述经济补偿的规定。
- 除非双方在劳务合同中明确约定了辞退补偿的条款，否则用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的补偿可能性
尽管退休返聘人员通常不享受经济补偿，但在某些特殊情况下，仍有可能获得一定的补偿或赔偿：
劳务合同中的约定：
- 如果双方在劳务合同中明确约定了辞退时的补偿条款，如支付一定数额的违约金或赔偿金等，那么用人单位在辞退时应当按照合同约定履行。
用人单位的过错：
- 如果用人单位在辞退过程中存在过错，如违反劳务合同约定、侵犯退休返聘人员的合法权益等，那么退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
审查劳务合同：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于辞退补偿的约定。如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
保留证据：
- 在工作过程中，退休返聘人员应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果退休返聘人员在被辞退后认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，退休后又被原单位返聘工作9年被辞退，一般情况下是没有补偿的。但具体是否能够获得补偿，还需根据辞退的具体原因和劳务合同的履行情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。