结论：超过法定退休年龄的人员在上班路上受伤，是否能要求老板赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否承担用工主体责任。以下分情况详细说明：
一、构成工伤的情况
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 法律背景：根据相关法律规定及司法实践，如果劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，再受聘到用人单位工作，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，一般不按工伤处理。
- 例外情况：但存在特殊情形，如某些地区或特定行业，对于超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果仍在原用人单位工作且未办理退休手续，可能仍被认定为劳动关系，从而有可能构成工伤。不过，这种情况较为少见，且具体认定需依据当地政策及实践。
未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 法律背景：对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果仍在用人单位工作，且双方未签订劳务合同或未明确约定为劳务关系，那么根据相关法律规定及司法实践，可能仍被认定为劳动关系。
- 工伤认定：在这种情况下，如果劳动者在上班路上受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），则有可能被认定为工伤。
- 赔偿流程：一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
二、不构成工伤但老板可能承担责任的情况
劳务关系中的雇主责任：
- 法律背景：如果劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么劳动者在上班路上受伤一般不按工伤处理。但是，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果雇主（即用人单位）对劳动者的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等，具体根据劳动者的实际损失及雇主的过错程度确定。
第三方侵权导致的伤害：
- 法律背景：如果劳动者在上班路上受伤是由第三方侵权导致的（如交通事故中的对方驾驶员），那么劳动者可以向第三方主张侵权责任赔偿。
- 赔偿与工伤的关系：在这种情况下，如果劳动者同时符合工伤认定的条件，且已享受工伤保险待遇，那么根据相关法律规定，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍可以向第三方主张侵权责任赔偿（但需注意，医疗费用等实际支出部分可能不能重复获赔）。
三、建议与行动
- 及时收集证据：无论是否构成工伤，劳动者在受伤后都应及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便后续维权。
- 咨询专业律师：由于工伤认定及赔偿涉及复杂的法律问题及地区差异，建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
- 与用人单位沟通：在维权过程中，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解或调解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
总结：超过法定退休年龄的人员在上班路上受伤，是否能要求老板赔偿需根据具体情况判断。如果构成工伤且用人单位未缴纳工伤保险费，则用人单位需承担赔偿责任；如果不构成工伤但老板存在过错或存在第三方侵权情况，则老板或第三方可能需承担相应责任。建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师并收集相关证据以便维权。