关于单位破产时员工是否能获得N+1补偿金的问题，结论是：一般情况下，单位破产并不直接导致员工获得N+1的补偿金，但员工有权获得经济补偿，具体数额需根据实际情况确定。以下从多个角度进行详细分析：
破产清算与经济补偿的基本规定
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，当企业因破产而清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均应作为破产债权优先清偿。
- 在经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式
- 经济补偿的计算通常依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
N+1补偿金的适用情况
- N+1补偿金通常不是破产清算中的法定补偿方式。N代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿，而“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在破产清算中，由于劳动合同是因企业破产而终止，而非用人单位单方面解除，因此通常不涉及代通知金的支付。
特殊情况下的补偿
- 如果员工与企业之间存在特殊的协议或合同条款，约定了破产时的补偿方式或标准，那么这些约定将优先于法定标准适用。
- 另外，如果企业破产是由于管理层的过错或违法行为导致，员工可能还有权通过法律途径追究相关责任人的法律责任，并获得相应的赔偿。
建议与行动：
- 对于面临企业破产的员工来说，首先应当了解自己的合法权益和可能的补偿方式。
- 可以积极与企业破产管理人沟通，了解破产清算的进展和自己的债权情况。
- 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于公司法务或股权转让领域的问题，欢迎直接向我咨询。