员工在宿舍因地面湿滑摔伤骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和范围。具体分析如下：

1. 若宿舍由用人单位提供并管理
   根据《民法典》第1198条，用人单位作为宿舍的管理人，若未尽到安全保障义务（如未及时清理积水、未设置防滑警示标志等），导致员工摔伤，需承担侵权责任。赔偿范围通常包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
   建议：员工可收集现场照片、医疗记录、证人证言等证据，与用人单位协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

2. 若宿舍为第三方物业或房东管理
   若用人单位将宿舍管理外包给第三方（如物业公司），或员工租住房东提供的房屋，则责任可能转移至第三方。此时需判断第三方是否尽到管理义务：

   • 若第三方未及时维修或清理湿滑地面，需承担主要赔偿责任；
     
   • 若用人单位未尽到对第三方的监督义务（如未督促维修），可能需承担补充责任。
     建议：员工可同时要求用人单位和第三方承担责任，或根据合同关系选择主要责任方。

3. 员工自身存在过错的情况
   若员工因自身疏忽（如明知地面湿滑仍奔跑、未穿防滑鞋等）导致摔伤，可能需承担部分责任。根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生也有过错的，可减轻侵权人的责任。
   建议：用人单位可主张员工承担部分责任，但需提供证据证明员工存在过错（如监控录像、证人证言等）。

4. 工伤保险覆盖的情况
   若员工摔伤被认定为工伤（如上下班途中在宿舍摔伤，或因工作原因在宿舍受伤），则可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。但需注意：

   • 宿舍摔伤是否与工作直接相关需具体判断；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿。
     建议：员工可申请工伤认定，若认定成功，优先通过工伤保险理赔；未缴纳保险的，可要求用人单位按工伤标准赔偿。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗记录；
   
2. 拍摄现场照片、视频，记录湿滑原因（如漏水、清洁不当等）；
   
3. 向用人单位报告事故，要求书面记录；
   
4. 根据责任主体选择协商、投诉或诉讼途径解决。
   

如有进一步细节（如宿舍管理方、摔伤具体原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。