员工在宿舍脚滑摔到手受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，再确定赔偿方式和责任主体。具体分析如下：

1. 若属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”时受伤，可认定为工伤。宿舍若被认定为工作场所的合理延伸（如公司统一安排住宿、宿舍与工作场所紧密相关），则可能符合工伤认定条件。

   • 赔偿方式：由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿。
     
   • 关键证据：需证明受伤与工作相关（如因准备上班、下班后处理工作事务等），可通过考勤记录、同事证言、宿舍管理规定等佐证。

2. 若不属于工伤
   若宿舍仅为员工生活场所，与工作无直接关联，则受伤可能按一般人身损害处理。

   • 责任主体：
     
     • 若因宿舍设施存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足）导致受伤，公司可能因未尽安全保障义务承担部分责任；
       
     • 若因员工自身疏忽（如奔跑、未穿防滑鞋）导致受伤，则由员工自行承担主要责任。
       
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费等，按双方过错比例分担。

3. 特殊情形

   • 若公司通过第三方（如物业公司）管理宿舍，且第三方未尽安全义务，员工可同时要求公司和第三方赔偿；
     
   • 若员工购买了商业意外险，可依据保险合同申请理赔，与工伤或人身损害赔偿不冲突。

建议行动：

1. 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
   
2. 向公司人力资源部门报告，申请工伤认定（若符合条件）；
   
3. 若公司拒绝认定工伤或拒绝赔偿，可向当地社保部门申请仲裁，或通过诉讼主张权利。
   

如有进一步细节（如宿舍性质、受伤具体情形），可随时向我咨询，我会结合具体证据为您分析赔偿方案。