结论前置：职工年假的计算确实是基于工龄（累计工作年限）来确定的，但同时也需考虑职工在当前单位的工作情况。具体来说，年假天数根据职工累计工作年限的不同而有所区别，且国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

详细解读：

1. 累计工作年限的定义与计算：

   • 累计工作年限是指职工自参加工作以来的总年限，这包括在各类用人单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
   • 在计算年假时，职工需要提供能够证明其累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等，以便用人单位准确计算年假天数。

2. 年假天数与累计工作年限的对应关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。
   • 例如，如果职工累计工作年限为8年，那么其应享受的年假天数为5天；如果累计工作年限为15年，则应享受的年假天数为10天。

3. 新入职职工年假的计算：

   • 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：假设一职工累计工作年限为3年，今年8月1日入职新公司，且在新公司之前未休过年休假。那么，他在新公司当年可享受的年休假天数为（153天÷365天）×5天≈2.1天。由于不足1整天部分不享受年休假，因此他在新公司当年实际可享受2天年休假。

4. 离职时年假的折算与处理：

   • 职工离职时，如果当年度有未休完的年休假，用人单位应按照一定公式折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算公式为：离职时应休未休年休假天数=（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享受的年休假天数-已休年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：假设一职工全年应享受的年休假天数为10天，今年已休了5天，于10月1日离职。那么，他在离职时应休未休的年休假天数为（274天÷365天）×10天-5天≈2.5天。由于不足1整天部分不支付工资报酬，因此用人单位只需支付他2天的未休年休假工资报酬。

5. 不享受年休假的特殊情形：

   • 根据相关规定，存在某些特殊情形下职工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等。

综合建议：

• 职工应充分了解自己的年假权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。
• 用人单位应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。
• 在计算年假天数时，职工和用人单位都应准确理解并应用相关法律法规的规定，避免出现误解或纠纷。

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