面对老板暂时发不出工资的情况，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 首选协商解决

   • 直接沟通：员工可以选择一个合适的时机，以平和的态度与老板进行面对面或通过电话、邮件等方式的沟通。明确指出工资未发放的问题，并询问具体原因及要求明确的发薪时间。在沟通过程中，尽量保留沟通记录，如录音、邮件等，但需注意遵守当地法律规定。
   • 书面确认：如果老板承诺发薪，最好要求以书面形式确认，包括发薪金额、日期等关键信息，以便后续维权。
   • 内部反映：若公司有人力资源部门或员工关系部门，员工也可以向这些部门反映问题，寻求协助和调解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：员工需要收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等材料来证明劳动关系，以及工资未发放的证据，如银行流水、电子工资单、与老板的沟通记录等。
   • 投诉流程：员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，可以通过拨打12333热线或提交书面投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令老板支付工资，并可能给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 了解条件：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：员工需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本。
     • 受理与通知：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方。被申请人需在十日内提交答辩书。
     • 开庭与裁决：仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人。庭审后，仲裁庭将作出裁决。如对裁决不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼前置：一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。但对拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，员工可直接向人民法院申请支付令。
   • 诉讼流程：
     • 立案：员工需要准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交立案申请。
     • 审理与判决：法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如对判决不服，员工可在规定期限内提起上诉。

5. 其他重要注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，员工务必妥善保留所有与工资相关的证据，这是维护自身权益的关键。
   • 未签劳动合同的特殊情况：若老板拖欠工资且未与员工签订劳动合同，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，除要求支付拖欠工资外，还可要求支付未签书面合同的双倍工资差额（从入职后的第二个月开始计算，最多11个月）。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第三十条第二款：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

面对老板暂时发不出工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。