结论：老板发工资打卡13000分三次打，这一行为本身并不直接等同于偷税漏税，是否构成偷税漏税需结合具体税务申报和缴纳情况来判断。

分析说明：

1. 工资发放方式与偷税漏税的关系：

   • 工资发放方式（如分次打卡）本身并不直接决定是否偷税漏税。偷税漏税的关键在于是否按照法律规定如实申报并缴纳了应纳税款。
   • 如果老板在分次发放工资的同时，也按照实际工资总额进行了税务申报和缴纳，那么这种行为就不构成偷税漏税。

2. 偷税漏税的判定标准：

   • 偷税漏税通常指的是纳税人故意隐瞒收入、虚报支出或采取其他手段逃避纳税义务的行为。
   • 在工资发放方面，如果老板通过分次发放来隐瞒实际工资总额，从而减少应纳税款的申报和缴纳，那么这种行为就可能构成偷税漏税。

3. 税务合规的建议：

   • 作为员工，你可以关注自己的工资条和税务申报情况，确保老板按照实际工资总额进行了税务申报和缴纳。
   • 如果你发现老板存在偷税漏税的行为，可以向当地税务机关举报，以维护自己的合法权益和国家的税收秩序。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被证实存在偷税漏税的行为，将可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
   • 在严重的情况下，老板还可能面临刑事责任的追究。

行动建议：

• 如果你对老板的工资发放方式或税务申报情况存在疑问，可以直接向老板或财务部门咨询，了解具体情况。
• 如果你发现老板存在偷税漏税的行为，且无法通过内部沟通解决，可以向当地税务机关举报，并提供相关证据。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

额外提醒：

• 税务问题涉及复杂的法律法规和税务政策，如果你对具体问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。