面对劳动仲裁一直不出裁决书的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 若逾期未作出仲裁裁决，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予您的权利，也是保障您权益的重要途径。

2. 积极沟通了解进展：

   • 直接联系仲裁员：尝试与负责您案件的仲裁员取得联系，礼貌询问案件进展缓慢的原因及预计出具裁决书的时间。保留好沟通记录，如通话录音、聊天记录等，以备后续需要。
   • 向仲裁委办公室咨询：若无法联系到仲裁员或未得到满意答复，可向劳动争议仲裁委员会的办公室或综合服务窗口咨询案件情况，了解是否存在特殊问题导致延迟。
   • 补充证据：如仲裁庭要求补充证据，应尽快提供，以便仲裁庭能够基于完整证据尽快作出裁决。

3. 向上级部门反映与监督：

   • 若与仲裁机构的沟通未能有效解决问题，且明显超出法定审理期限，可向该仲裁机构的上级主管部门（如当地的人力资源和社会保障局）反映情况，请求其对仲裁委的工作进行监督和督促，确保依法及时履行职责。

4. 考虑法律途径解决：

   • 提起诉讼：若仲裁委在法定时间内仍未作出裁决，您可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求解决劳动争议。在提起诉讼前，请确保已准备好充分证据，证明仲裁机构存在违规拖延情况及对您造成的不利影响。
   • 准备材料：在提起诉讼前，您应准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。这些材料将作为法院审理案件的重要依据。

5. 关于裁决书出具后的注意事项（虽非直接解答当前问题，但为后续可能情况提供参考）：

   • 若仲裁委最终出具了裁决书，但对方拒收，可依法采取留置送达、邮寄送达、公告送达等多种方式确保送达程序的完成。无论对方是否实际接收，裁决书在经过法定送达程序后即具有法律效力。
   • 若对方拒不履行生效裁决，您有权向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施以保障您的合法权益。

总结与建议： 面对劳动仲裁一直不出裁决书的情况，您应积极主动采取措施，首先明确法律规定与期限，其次通过沟通了解案件进展并补充必要证据，再次向上级部门反映情况以寻求监督与帮助，最后若必要时可考虑通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。