结论前置：劳务工干不够三个月扣除六百元这一做法，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同或劳务协议的角度：

   • 如果劳务工与用人单位之间签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了工作期限以及相应的工资支付条款，那么用人单位应当按照协议约定支付工资。若协议中并未规定干不够三个月就扣除六百元的条款，用人单位的这一做法就缺乏合同依据，属于违法行为。
   • 即便协议中有此类规定，也需要考察该条款是否合法有效。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意设定罚款条款，特别是与劳动者切身利益相关的罚款，必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。因此，如果此类扣除条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的，用人单位不能据此扣除劳务工的工资。

2. 从工资支付保障的角度：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。扣除劳务工六百元作为未干满三个月的“惩罚”，实际上构成了对工资的克扣，违反了工资支付保障的相关规定。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，这是劳动者的基本权益。用人单位以干不够三个月为由扣除工资，实际上是对劳动者权益的侵害。如果劳务工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的合理性探讨：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳务工与用人单位之间有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益。但在大多数情况下，这种扣除工资的做法都是难以被接受的，也缺乏合理的依据。

建议与行动：

• 如果劳务工遇到了这种情况，首先应当查看自己与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，确认其中是否有相关扣除工资的条款。
• 如果没有相关条款，或者条款违反了法律法规的强制性规定，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣除的工资。
• 如果投诉无果，劳务工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：劳务工干不够三个月扣除六百元这一做法，在大多数情况下都是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳务工应当了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。