结论：做7天离职后，工资应找原用人单位支付。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，即使你只工作了7天就离职，原用人单位仍然有义务支付你这7天的工资。

2. 工资支付流程：

   • 通常情况下，用人单位会在每月的固定日期支付上个月的工资。但如果你在月初离职，且未到工资支付日，你可以与用人单位协商提前支付或在下一个工资支付日一并支付。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职时，最好与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等，以避免后续纠纷。
   • 保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。

建议：

• 如果你遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。