结论：欠工资后将员工电话拉黑这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律定性：

   • 从刑事法律的角度来看，单纯的欠工资并将员工电话拉黑，并不直接构成犯罪。然而，如果雇主存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。但这一罪名的成立需要满足特定的条件，如经政府有关部门责令支付仍不支付等。
   • 从民事法律的角度来看，雇主欠工资并拉黑员工电话，可能构成违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 法律后果：

   • 如果雇主欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付欠付的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应当保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明雇主欠工资的事实。
   • 协商解决：在采取法律手段之前，员工可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决欠薪问题。
   • 法律途径：如果协商无果，员工应当及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 拉黑电话的影响：

   • 拉黑员工电话本身并不改变欠工资的法律事实，但可能表明雇主有逃避支付工资的意图，这在劳动争议处理中可能被视为不利因素。
   • 拉黑电话也可能导致员工无法及时与雇主沟通，影响欠薪问题的解决进度。因此，员工在采取法律手段的同时，也可以考虑通过其他方式（如邮件、短信等）与雇主保持联系，确保自己的诉求得到传达。

总结与建议： 欠工资后将员工电话拉黑并不直接构成犯罪，但违反了劳动法律法规的相关规定。员工应当积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。