结论：面对欠工人20万工资且目前没钱支付的情况，你可以考虑与工人协商分期支付、寻求第三方调解、通过法律途径解决或努力筹集资金支付。

详细分析与建议：

1. 与工人协商分期支付：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因无法一次性支付，可与劳动者协商分期支付。
   • 建议：主动与工人沟通，说明目前的经济状况，提出分期支付的方案，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。

2. 寻求第三方调解：

   • 法律背景：劳动争议调解是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以由劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解。
   • 建议：如果与工人协商不成，可以寻求当地劳动争议调解委员会或人民调解组织的帮助，通过调解达成支付协议。

3. 通过法律途径解决：

   • 法律背景：如果调解不成，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
   • 建议：
     • 仲裁或诉讼准备：若工人选择仲裁或诉讼，你应积极准备相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以证明你的支付义务和当前的经济状况。
     • 法律后果：若仲裁或诉讼结果判定你需要支付工资，而你仍未支付，工人可以申请强制执行，法院可能会采取查封、扣押、拍卖等措施来强制执行判决。

4. 努力筹集资金支付：

   • 法律与道德责任：作为雇主，你有法律义务支付工人的工资。同时，从道德层面讲，按时支付工资也是对工人劳动的尊重。
   • 建议：
     • 筹集资金：尝试通过借款、变卖资产等方式筹集资金，以尽快支付拖欠的工资。
     • 与工人保持沟通：在筹集资金的过程中，与工人保持密切沟通，说明筹集资金的进展和预计支付时间，以维护良好的劳动关系。

额外提醒：

• 避免逃避责任：不要试图逃避支付工资的责任，这可能会导致更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

面对欠工人工资的问题，应积极与工人沟通协商，寻求合理的解决方案，并努力履行支付工资的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。