关于设计院领导员工在外承接项目拿提成是否合规的问题，这主要取决于设计院的相关规章制度以及员工与单位之间的劳动合同或相关协议的约定，同时需考虑是否违反法律法规的强制性规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 合规情况：如果设计院的规章制度或员工与单位签订的劳动合同中明确规定了员工可以在外承接项目并获取相应提成，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合规的。
   • 不合规情况：若设计院的规章制度或劳动合同中明确禁止员工在外承接项目或获取提成，或者虽然未明确禁止但规定了相应的限制条件（如需单位审批、提成比例限制等），而员工未遵守这些规定或条件，则可能构成违规。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 合规性审查：即使设计院的规章制度或劳动合同允许员工在外承接项目并获取提成，也需要审查该行为是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果员工利用单位的资源、技术或信息在外承接项目，可能构成对单位商业秘密的侵犯或违反竞业限制义务。
   • 潜在风险：此外，如果员工在外承接的项目与设计院的主营业务存在竞争关系，或者员工在承接项目过程中存在不正当竞争、行贿受贿等违法行为，也将面临法律风险。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 透明公开：如果设计院允许员工在外承接项目并获取提成，建议制定明确的规章制度或协议，明确提成的计算方式、支付条件、审批流程等，以确保操作的透明性和公开性。
   • 避免利益冲突：员工在外承接项目时，应避免与设计院的利益产生冲突，确保项目的承接和执行不会损害设计院的利益。
   • 税务合规：员工获取提成后，应依法缴纳个人所得税，避免税务风险。

针对您提出的具体问题，如果设计院里面的领导员工在外面承接项目拿提成，首先需要查看设计院的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果规定允许且不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合规的；如果规定禁止或限制，或者行为违反了法律法规的强制性规定，则可能构成违规或违法。

建议：如果您或您所在的设计院面临此类问题，建议首先审查相关的规章制度和劳动合同，明确员工在外承接项目并获取提成的合规性。如有必要，可以咨询专业的法律人士或机构，以确保行为的合法性和合规性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。