结论前置：周六工资是否算双倍工资，主要取决于是否安排了补休以及加班的具体情况。若周六被安排工作且不能补休，则用人单位需支付双倍工资。
一、法律依据与计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式如下：
其中，“21.75天”是月计薪天数，计算方法为：（365天 - 104天休息日）\(\\div\)12个月 = 21.75天。月工资基数则是指劳动者在正常工作时间的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不得低于当地最低工资标准。
二、实例分析
以月工资基数为5000元的劳动者为例，若在周六加班1天，且公司未安排补休，则其应得的加班工资计算如下：
因此，该劳动者周六加班1天的加班工资约为459.77元。
三、特别注意事项
补休替代：若用人单位能够在后续时间安排补休，则无需支付加班工资。这是用人单位的一种合法选择，也是劳动者应享有的权益。
最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过降低加班工资基数来规避法律责任。
特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。不定时工作制的劳动者通常不享受休息日双倍工资；综合计算工时工作制的劳动者，则需关注周期内总工作时间是否超过法定标准，超时部分按延长工作时间处理。
法定节假日：在法定节假日安排工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍。这是法定节假日的特殊规定，与休息日的加班工资计算方式不同。
维权途径：若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
四、建议与总结
对于劳动者而言，了解自己的加班工资计算方式是非常重要的。在签订劳动合同时，应关注加班工资的计算方式和标准，以确保自身权益得到保障。同时，在加班时也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在安排加班时，应确保支付相应的加班工资或安排补休，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
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