结论：没有打卡记录且没有其他证据，老板不给工资的情况下，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
二、具体建议与行动步骤
收集其他证据：
- 尽管没有打卡记录，但您可以尝试收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时间的证据，如工作证、工作服、工资条、银行转账记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据可以辅助证明您的工作事实和工资情况，增加维权成功的可能性。
与用人单位协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的诉求，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，尽管没有打卡记录可能会给维权带来一定困难，但并不意味着您无法维护自己的合法权益。通过收集其他证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您仍然有机会追回拖欠的工资。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。