结论前置：每天一个小时的哺乳假一般不能累积成补休，但具体能否累积需依据公司规章制度或劳动合同的约定，同时，若公司未安排哺乳假或哺乳假未得到实际享受，劳动者有权要求相应的补偿或调整。

详细分析：

1. 哺乳假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 这一规定明确了哺乳假的时长和性质，即它是女职工在哺乳期间应享有的特定时间权益，而非可以累积或折算的补休。

2. 哺乳假能否累积成补休：

   • 一般原则：哺乳假是法律赋予女职工的特定权益，旨在保障其哺乳期间的休息和哺乳需求，因此，它通常不被视为可以累积或折算成补休的时间。
   • 公司规章制度或劳动合同的约定：虽然法律没有明确规定哺乳假可以累积成补休，但公司可以在其规章制度或劳动合同中对此进行约定。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么女职工可能有权根据这些规定将哺乳假累积成补休。然而，这种情况相对较少见，且需要具体查看公司规章制度或劳动合同的内容。

3. 哺乳假未得到实际享受的处理：

   • 如果公司未安排哺乳假或哺乳假未得到实际享受，女职工有权要求公司给予相应的补偿或调整。这可能包括要求公司支付加班费、调整工作时间或提供其他形式的补偿。
   • 在实际操作中，女职工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 查看公司规章制度和劳动合同：首先，女职工应查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于哺乳假的具体规定。如果公司有关于哺乳假累积成补休的规定，并且该规定合法有效，那么女职工可以按照这些规定行事。
• 与公司协商：如果公司没有关于哺乳假累积成补休的规定，或者女职工对公司的规定有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者公司拒绝履行其义务，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：每天一个小时的哺乳假一般不能累积成补休，但具体能否累积需依据公司规章制度或劳动合同的约定。如果哺乳假未得到实际享受，女职工有权要求相应的补偿或调整。在处理此类问题时，女职工应首先查看公司规章制度和劳动合同，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。